FUTURE LAB

El talento compartido

Observando a nuestros jóvenes para preparar a las
organizaciones del futuro

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¿Qué pretendemos?

Anticipar las tendencias que regirán los entornos profesionales del futuro, mejorando los entornos educativos a partir de nuestros jóvenes.

Todo ello a través de una encuesta con múltiples partners que pretende descubrir las aspiraciones, sueños, trabajos ideales y formas de aprender de las próximas generaciones.

El mercado laboral está cambiando

Nuevos modelos de empresas

Nuevas profesiones

Generaciones con distintas características

Los jóvenes eligen dónde quieren trabajar

Aparece el networking organizativo

La próxima generación de trabajadores estará integrada por la generación Z, caracterizada por:

Hiperconectividad permanente

Nuevas formas de relacionarse

Preferir entornos flexibles

El sistema educativo está cambiando

Las nuevas generaciones reclaman métodos de enseñanza más acordes con los perfiles que reclama el nuevo mercado laboral.

Se abandonan algunas asignaturas tradicionales para pasar a trabajar en las nuevas tecnologías, robótica, etc…

Cambia la figura del profesor que debe aprender a trabajar de forma colaborativa con sus alumnos y otros docentes evolucionando de profesor a coach.

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Informe de Future Lab

El objetivo principal del Proyecto FutureLab es anticiparse a las tendencias en materia educativa que faciliten la transformación empresarial y la evolución de la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones.

El estudio busca conocer de primera mano los valores, las actitudes y las aspiraciones de los profesionales del futuro en el ámbito nacional. A su vez, se centra en ayudar a los Centros Educativos, Universidades y Centros de Formación Profesional a configurar sus programas educativos, identificando aquellas experiencias, habilidades y conocimientos que habrán de potenciarse en los próximos años para dar respuesta a las nuevas necesidades.

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Informe Odisea
2018

El Informe Odisea es un estudio que analiza el entorno empresarial colombiano con especial hincapié en las tendencias y retos en materia de RRHH, la gestión del talento en la agenda de RRHH, su papel en la productividad y eficiencia de la organización, el rol de la dirección de RRHH en la estrategia corporativa y el papel de la comunicación interna en las organizaciones entre otros.

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