Organizaciones.

Nuestro enfoque de transformación

Movilidad funcional y geográfica

7 respuestas para gestionar la Movilidad a nivel Global

Es necesario definir una política global de movilidad, más allá de la gestión de expatriados, que permita casar la oferta y la demanda de talento a lo largo de los países donde se encuentran las organizaciones.

· Planificación estratégica de la Gestión de Plantillas

· Acuerdos con Gobiernos

· Fomento de la circulación de expertos

· Mejora de la empleabilidad

· Desarrollo de Mapas de Talento

· Movilidad temporal y "virtual"

· Movilidad de colectivos clave (mujeres, mayores de 45, inmigrantes, etc.)